城市就是一个人力资本的摇篮

一个城市代表着多个不同行业的人力资本,越是小地方,越容易出现细分行业的人力积累。

就业城市的选择,对一个人的财富影响非常大。这也就是为什么10多年前,大批的毕业生都一定要去北上广深发展一样。

一二线城市的就业差别

在国内一线城市,做程序员基本20K起步,三年后能有一定技术经验积累的,都在30-35K。一线城市的竞争相对激烈,五年后在行业头部公司里,通过竞争留下来的人,也基本上都在35-50K了。就算再不济,也会在一线城市的二流甚至于三流企业做个资深程序员,30K都不是问题。

而二线城市,自己从深圳回到武汉,当地一家千人的上市企业担任HRM,一个3-5年经验的程序员,近2年OFFER能给到25K的屈指可数,一般15-18K居多。这就是现实…

深圳与武汉的感受

在上一次给同事讲的职业规划课中,就讲到过,大学毕业以后,自己从没想过要离开武汉,却因为家庭原因去了深圳。五年时间,在深圳什么都有了没想过再离开深圳的时候,却又回了武汉。每一次变动,也是职业生涯的断档,相当于一切都是重头开始。

也正是因为这样的变动,很多次都逼着自己要面对这些突如其来的变化,一切从头开始。
但是当你拥有一切重来的能力,也就不会再畏惧要一切重头开始了。

现实中回到武汉半年没想上班,最大的体现就在于,哪怕自己在深圳工作了5年,
后来在武汉加入的第一家公司,从月薪3.5K的招聘专员干起,是深圳月薪的1/10。

为什么要这么选择

很多人会说傻,深圳的5年白干了,还要从3.5K的专员干起,因为知道我不用6个月就能成为这家公司招聘的负责人。具体要怎么干,可以关注我的《职业生涯规划课》

人力资本积累

人力资本积累:你在某一方面的专业能力是否会增长,增长速度有多快。
人力资本积累:是一个“干中学”的过程,大部分的工作职责,光靠学校里专业课的知识是无法胜任的。必须在工作过程中,通过历练和对手的竞争来提高自己。

验证了大学毕业进入职场被上过的第一课《选择比努力更重要》

在那座城市,做什么工作,决定了你的收入水平,这两个要素都要具备,缺一不可.