毕业后的十年为什么没能赚到更多钱的原因

致已逝五四青年节

过去自己从来不关注学历,认为工作能力很多都是工作后锻炼出来的,只要人不傻,基本上差距不大。但近几年,当我走上HRD的工作岗位,公司人力资源战略的转型开始转变招聘策略,越来越多的实习生,应届生,及毕业1年左右新人入职时。通过集中的脱产培训,通过试用期的内的工作业绩,外加智鼎在线的付费MAP测试结果,人与人之间,学历的高低,差距非常的明显。

自己部门有一位新员工是2021年3月初入职,专科毕业,在校期间通过自考获得本科学历。在3月份从初级工作开始接手工作,业绩还不错。4月安排了出差一周脱产培训,结果4月业绩很差,距离3月差距很大。

4月为期一周的脱产培训,一同出差前往参加培训的有24人。前两天,她个人在24人培训组织中的成绩是中等偏上,而第三天之后,排名下滑,最后排名中等偏下的位置,虽然不是最后被淘汰的那批人。但也不远了…

4月底参加智鼎在线的付费MAP测试,个人综合素质分数等就较高,但职业人岗匹配度报告中,智鼎在线是提供了8个大类的工作匹配度,其中只有技术类工作匹配程度达到74%,其它基本都在60%以下。

MAP职业性格测试报告-⼈岗匹配度

为什么会是这样的结果呢?

其实我也想了很久,专科生本身就和本科生在中国的教育体系中,是有差距的,通过高考,就作出了划分。专科生在很多时候会体现出后劲不足的表现,没有本科生那样能在某一项工作中,保持持续的关注度并投入持续的努力。部门这位新同事,毕业也有几年了,多项岗位匹配度都不高,其实就是因为在过往的工作履历中,在多家公司及岗位上,都未能持续的坚持与投入,也就没能形成对应的职业性格特征,所以也就出现了,多项岗位匹配度不高的结论。

毕业后的前十年为什么没能赚到更多钱的原因

通过这个分析,再回想自己,毕业后的十年时间里,自己没能快速发展,原因和学历应该也有着较大的关系,自己同样是自考的本科。虽然毕业后进了迅雷、进了华润置地等各种名企。但相信在这十年的时间里,自己没能在某一领域坚持做出对应的成绩。而当30岁后各种压力之下,有机会能付出超出常人的努力,也就上去了,而且还很吃亏,还得持续的努力。不然掉队了,也就没啥出路了…

以下是自己的性格与岗位匹配度,毕业10多年混的结果,当然也见到过985、QS世界排名前100大学毕业的同事,工作3-5年,有多项95%以上…

而毕业十年之后,很多职业习惯与认知已经固化,再拼的就是能力、经验与责任。

下一次人才盘点,要玩出什么新花样呢?

10 Comments on “毕业后的十年为什么没能赚到更多钱的原因

  1. 不过也确实证明了学历,一定程度上影响人的发展,而且还挺明显。希望我会是那个幸存者偏差吧!哈哈

  2. 专科的软件环境差的一批….想问个数学题,发现找不到一个真正听课的,想问个英语,发现英语基本都一个样,或者更是差到绝望,连个竞争目标都没有。。在这种环境中,想奋斗只能完全靠自己了,而且更苦更难,能自考专升本成功的绝对是汉子。不过拿专科跟985,世界一流比一比。。。总觉得普通二本或一本,也不一定比专科强多少吧。你觉得专升本的和二本的你更倾向于哪个呢?

  3. 我觉得圈子影响更多,在怎样的学校会认识怎样的同学,当然我那群只会打电玩,所以出来的成绩是饿不死、赚不到钱。现在回想起来,以前确实错过很多机会,遗憾的是没法时光倒流,没缺憾就不是人生。

  4. 你是HRD大佬呀,下次说说为啥明明在招人,除了长期流动岗和储备岗,为什么中小公司收到求职者的简历,看了就是不回,不论行还是不行,就是不理,第二天去看,HR又刷新JD了,还加上了【急招】,我就郁闷( ˇˍˇ )

    1. 大部分6000元水平的求职者,都想找个8000元的工作;同样6000元的岗位,大多数公司都想招各8000元的人。

  5. 确实有这个情况。我在现在的工作单位工作了15年,遇到各色各样的人。
    有一段时间,老板为了节省成本,招了一批专科起点的人进入我们体系。足足花了5年时间才大致消耗掉这部分人对我们单位日常工作的影响。
    这部分人给我最大的感觉是能力上确实有点欠缺,主要体现在学习能力上面。
    譬如安排某项工作必须细化成1,2,3这个流程给他们跟进,不然必然会出篓子。很多流程规定内容其实可以通过我们单位的OA系统或者知识库很容易获取到,但是他们总是用不起来。必须手把手教导才能掌握一些机械操作的东西。
    这批人总共有80人左右,我大概接触过20人,基本都有这个特征。这个概率太高了,以至于我对这部分人起了刻板印象。

    1. 和自己毕业1-3年的收入对比,如果先在是专科,那么你本科可以多2倍-3倍,如果现在是本科,那么985,QS排名前200的本科,会多3倍-5倍。硕士会更多,这还不算其它机会成本。

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