面试过程中的稳定性问题

2021年春节结束之后,部门人手较紧,在三月初在武汉招聘了两名HRBP。转眼三个月试用期即将结束。其中一人,并未完成使用工作指标,将安排延长试用期。

虽然我知道三个月的试用期外,再延长一个月试用期是违法的。但延长一个月试用期,是希望再给她一次机会,希望能在最后的一个月内,想办法完成试用期的目标,毕竟在现有的试用期内,业绩并不理想。但我并不能保证,此人是否有意愿继续在公司干下去。

----这里要说明下,这个有意愿是指,有意愿更加努力,而非浑水摸鱼。

所以,上周五就和这么员工当面沟通了延长试用期的决定与安排,为了试探她自己是否有信心,和有意愿长期在公司发展。在上周五面谈时,再沟通了一下薪酬调整的可能。大致意思是,如果这延长的一个月试用期,并没能超出预期的完成对应指标。那么将会对本岗位的工作内容做调整,并适当降低此岗位的绩效薪资。当然薪酬既然是入职之前谈好的,一般并不会随意调整,只是吓唬她一下。

正如自己所料,周一上午就收到了这名同事的辞职申请。这样也好!

关于稳定性的问题

这里说到一个关于稳定性的问题,在企业日常招聘过程中,非常多的用人部门面试官,在面试后,都会反馈关于候选人稳定性的问题。比如这个人过往换工作较为频繁,所以可能会不稳定,而最终被淘汰。

社会招聘渠道的稳定性,其实在于候选人的资源与能力是否与公司互补,公司要招聘一个人,公司缺少的并不是这个人,而是缺少这歌人所具备的能力和资源,这就是这个人可以和公司互补的地方。

所谓的稳定性,包含稳定性的能力和稳定性的立场

稳定性的能力,使得这位新员工能迅速达成良好的绩效,而稳定性的立场,才使得这位新员工长期坚持同一个工作岗位。

公司招聘一个新员工,未过试用期就被淘汰了,那这个人的稳定性其实是无法确认的,因为公司没有机会考察到。所以绩效差的人,有即使有稳定性,但对公司来说也是没有意义的。

公司招聘一个新员工,他能力很强,工作表现也非常好,结果试用期还没结束,他就自己离职了,公司会觉得很惋惜,但这样的人才具备稳定性。

在社会招聘中稳定性的考核是包含能力和立场两个概念的合并

很多公司都非常强调“稳定性”,有句话讲的是:忠诚比能力更重要,但这句话并非在所有场合都成立。

例如事情难度不大,需要有人盯着干完就可以,这时候忠诚比能力更重要,但是如果此岗位是一名医生,那么忠诚比能力更重要就无法成立。

有能力、能适应、不冲动的人稳定性高

解释下来就是,有完整的意图行为,社会学习能力强,能做理性的选择。配套可以做稳定性测试,但测试都是配套的手段。

因为稳定性不是独立可以测试的,它没又一个状态叫做稳定性

稳定性是多方面特质的合并,比如这歌人对人不过敏,对任务不过敏,且有较强的意图行为,同时社会学习能力较强,做选择时倾向于理性,这样的人就可以判断为稳定性较强。

6 Comments on “面试过程中的稳定性问题

  1. 我面试应聘者比较喜欢看临场发挥~不太按套路,毕竟专业性的东西是可以提前准备和有面试技巧的,临场更容易观察出应聘者的综合素质。

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