经济补偿金千万不要动

经济补偿金:是公司协商解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。

而今天一位人力同事的操作,让我浑身冒汗。W员工准备协商解除劳动合同,核算出公司需支付经济补偿金5W元,而W员工涉的业务在2021年有可能退费1W元(最多),但如果现在离职,那么未来这笔钱,有可能没有了。

部门的HR在拟定协商解除协议中,将5W的经济补偿金进行拆分,80%在离职当月底一次性发放,而另外的20%作为押金,待2021年该项业务结算清楚后,对20%的部分,1W元进行扣减。

幸好其他人力部门同事来咨询我,发现后,立马叫停。

公司不可以以任何理由,扣减经济补偿金,若W员工离职后,拿着这份协商解除协议去劳动仲裁,公司必输无疑。

那要怎么做呢?

  1. 将补偿金金额降低,扣减部分在后续进行核算后,作为其他费用进行发放,并与员工沟通清楚;
  2. 将补偿金发放时间,协商延长;

都是那么一堆钱,可不能随便扣除和抵账。真的是一头冷汗…

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